独立承包商与员工:企业主需要知道的

您的业​​务蒸蒸日上,终于到了寻求更多帮助的时候了。作为小企业主,扩展您的团队可能是一项挑战。您应该寻求聘请独立承包商还是雇员?在这里,我们将重点介绍两者之间的一些差异及其重要性。    

独立承包商

独立承包商是为特定项目或任务雇用的​​人。承包商通常:

  • 经营自己的企业 
  • 签订合同,说明他们是独立承包商
  • 服务其他客户或企业 
  • 提供您的企业不提供的服务
  • 设置自己的时间和时间表 
  • 无论项目如何,都有自己的设备和费用
  • 就业前有自己的培训
  • 逐个项目工作
  • 为他们的客户开具发票

独立承包商的一个例子是景观设计师,他受雇于一家平面设计公司来改善其业务的前院。他们不提供与公司直接产品或服务相关的任何服务。这位园艺师与其他企业合作,向他们的客户开具发票,购买他们自己的设备并制定他们的时间表。此外,他们仅受雇于特定项目的企业。 (税务提示:如果您选择雇用独立承包商,请务必在付款时收集 W-9 表格——这样可以避免在报税季节到来时感到头疼!)

雇员

雇员是受雇定期为企业无限期工作的人。员工可以是兼职或全职。

员工通常:

  • 直接为企业工作
  • 专属于一项业务 
  • 按小时计酬或受薪 
  • 接受雇主培训
  • 有雇主设定的工作时间表
  • 提供与企业产品或服务直接相关的服务
  • 领取假期、病假和福利
  • 使用企业的设备 
  • 已报销费用

员工的一个例子是平面设计公司雇用的平面设计师。他们按照固定的时间表上班,例如周一至周五上午 8 点到下午 5 点,并在被雇用时接受主管的培训。他们定期获得报酬,通常是每两周一次,并获得健康保险和假期等福利。他们唯一的工作是在平面设计公司,而且他们被雇佣无限期地工作。 

为什么重要

作为一般规则,承包商的企业雇用成本较低。 《联邦保险缴款法》(FICA)要求企业为每位员工缴纳社会保障和医疗保险税。 2022 年,FICA 税率为员工工资的 7.65%。员工还受到州和联邦劳动法的保护,这意味着他们将获得加班和非法终止保护,以及如果企业终止他们,他们将获得遣散费。承包商没有得到任何这些保护。 

作为企业主,可能很想雇用您的工人作为承包商以避免这些税收和并发症,但两者之间存在重要区别。

如何区分

国税局认为 三大类 证据:行为控制、财务控制和各方关系。 

bet356在线行为控制,如果企业控制 how 工作是通过指导或培训完成的,工人很可能是雇员。财务控制涉及雇主或工人是否为必要的设备付费、工人的支付方式以及工人是否向相关市场提供他或她的服务。各方关系确定谁在制定日程安排决策、企业是否提供员工类型的福利以及关系的持久性。 

在分类之间做出决定对于雇主来说可能是一条细线,如果 IRS 不同意您的决定,则可能是一个代价高昂的错误。 

底线

雇用独立承包商可以使您的企业免于管理医疗保健福利、假期和加班。它还可以节省您花在税收和设备上的钱。但是,您的企业无法控制独立承包商。他们可以自由设定自己的时间和费率,与其他公司合作,通常不会无限期地为一项业务工作。 

雇用员工可以让您的企业控制他们的工作日程、培训他们、为他们提供适当的设备并保持一致的关系。然而,由于税收和加班,员工通常更昂贵,而且他们比承包商受到更多法律保护。 

无论您雇用独立承包商还是员工,请记住,在员工上班的第一天之前完成 W-4 或 W-9 等文书工作和表格非常重要。 

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