了解豁免和非豁免员工之间的区别

了解豁免和非豁免员工之间的区别

强大而忠诚的员工队伍是任何公司最重要的资产。敬业的员工对于企业赢得和留住客户至关重要。今年可能是您启动或扩展业务的一年,这可能需要雇用员工。在开始此过程之前,重要的是要了解豁免和非豁免就业状况之间的区别,因为它会影响您的企业将支付的税收、福利和激励措施。了解这两种分类的规则将帮助您建立最适合您公司的员工结构。

豁免是什么意思?

1938 年颁布的《公平劳工标准法》(FLSA) 为豁免和非豁免员工设定了标准。美国劳工部 (DOL) 负责监督和规范源自该法案的法律。这包括最低工资、加班、带薪休假和休息的规定。豁免的技术定义是指免除义务或责任,在 FLSA 的情况下,具体包括加班费。

雇主必须正确地将其雇员分类为豁免或非豁免,否则他们将面临违规的风险。要确定雇员是否应被归类为豁免或非豁免,雇主应考虑履行的工作职责而不是职位名称。

什么是豁免员工?

豁免员工赚取薪水,没有资格享受非豁免员工的最低工资、加班费和其他保护。这些员工通常担任执行、监督、行政和其他专业职位。

豁免角色不需要遵守 FLSA 标准。无论花费多少时间,这些员工都应该按照商定的薪水完成工作职责。

豁免员工的加班规则有一个非常不寻常的例外。这一例外被称为 2019 年 9 月的最终规则,该规则于 2020 年 1 月生效。根据该规则,年收入低于 35,568 美元的员工必须获得加班费,即使他们被归类为豁免人员,例如经理或其他专业人员。

什么是非豁免员工?

非豁免雇员是有资格获得联邦最低工资和每周工作超过 40 小时的加班费的个人。虽然大多数非豁免角色都遵循小时费率模式,但这些员工赚取薪水或佣金的情况并不少见。

根据 FLSA 加班规则,雇主有责任为非豁免雇员每周工作超过 40 小时的每一小时至少支付其时薪的一半时间。对于以工资或佣金为基础支付的非豁免员工,他们的小时费率可以通过将所赚取的总工资除以总工作小时数来计算。在进行这些计算时,除非员工在那些日子工作,否则不应包括带薪休假,如休假、病假和假期。

其他资源

如果您对豁免和非豁免员工身份以及哪种雇佣类型最适合您的企业仍有疑问,以下在线资源可能会有所帮助:

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豁免与非豁免员工
豁免比。非豁免员工:有什么区别?

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